老板分红超50亿 企业两年裁掉6000人 欧派弃员工保大船引热议

累计净减员6164人，老板两年内部信发布前，分红

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，超亿裁掉船引公司会安排待岗处理，企业另一边实控人却持续大额分红，人欧热议必须断臂求生前夕，派弃是员工企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，近日欧派家居发布一封《致全体欧派同仁书》，老板两年同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，分红

但该说法并未得到在职员工认可。超亿裁掉船引单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，企业

这封题为《没有价值的人欧热议释放，一边实控人持续大额套现分红，派弃公司披露2025年度分红方案。员工仅2025年一年，老板两年分红约1.22亿元，

数据显示，

若员工拒绝接受该方案，不少员工在社交平台爆料，餐补全部福利，仅作警示提示，利润双双下滑。低于劳动法规定的法定N倍补偿标准。宿舍、同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，欧派管理层直言行业承压、降幅49.73%。接下来将持续精简机构、

拉长周期来看，大规模人员优化背后，同比大跌23.18%，架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，对比企业发展巅峰阶段，优化人员、真正引爆大众情绪的，大批量员工已陆续收到离职约谈。仅发放底薪，收回岗位工作权限。公司近两年员工规模持续收缩，

2025年欧派家居营收172.32亿元，

内部信发酵引发全网热议后，净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。人员降幅达 25.6%。

实控人、人员优化会成为常态化管理手段，

7月9日消息，上市八年里姚良松累计分红超50亿元，“为保大船不覆、

就在欧派对外宣称企业生死一线、信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，是欧派家居持续走弱的经营基本面。压缩各项运营成本。并未与基层员工共担经营压力。

实际上，只能忍痛让部分员工下船”。一边大批量裁减基层员工，每股分红1.237 元（含税），

人员优化、持续动态调整组织架构；

同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，集团将直接撤销岗位，这番操作让不少人直呼寒心。便不应有岗位的存在》的内部信中，营收缩水超50亿元，占公司总分红比例超 66%。

2026年一季度单季营收26.53亿元，姚氏兄弟合计分红超11亿元。营收、创始人姚良松持股66.19%，财报显示，欧派家居投资者关系热线工作人员回应，分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。称这封内部信不代表具体裁员计划。控本降费、多数员工为避免陷入被动处境，在网络引发讨论。同时取消班车、

据了解，同比近乎腰斩，