近日，面试影视飓风创始人潘天鸿（Tim）在个人"100小时重返荒岛"直播中，用换影视m用曝光了公司极具创意的飓风特色招聘考核方式。

　　与传统企业的星露选人笔试、面试、谷考作品集筛选不同，核候影视飓风针对进入二面、面试三面的用换影视m用候选人，会直接赠送一台Switch主机及《星露谷物语》游戏供其体验。飓风最出圈的星露选人一点是：无论求职者最终是否通过面试、是谷考否入职，这台Switch都无需返还。核候

　　据Tim直播中完整披露，该考核环节主要面向内容创作、用换影视m用视频制作等核心岗位，飓风是公司针对性筛选人才的特色机制。正式考核前，工作人员会明确要求面试者在游玩过程中禁止查阅任何网络攻略，必须依靠个人自主探索完成体验，并给予三至四天的自由游玩时间。

　　体验结束后，候选人需提交完整的游玩感悟与过程复盘，这份总结将与作品集、线上面试表现一同，成为评判其思维方式、做事风格与综合能力的重要参考。

　　谈及为何选用《星露谷物语》作为考题，Tim详细解释了背后的用人逻辑。他表示，常规短时间面试很难看清一个人的底层性格与处事态度，而这款长线经营、自由探索的沙盒游戏，能够直观映射求职者的做事方式。

　　影视飓风不推崇功利化、套路化的风格——照搬攻略、只求快速刷取收益、缺乏自主探索意识的候选人，通过率普遍较低;而那些愿意主动试错、耐心探索不同玩法、善于复盘总结、拥有细腻思考与创新思维的求职者，更贴合团队的用人标准。游戏体验中的细节，恰好能精准补充传统面试难以捕捉的个人特质。

　　如果你是求职者，收到一台Switch让你玩《星露谷物语》然后写复盘，你会怎么玩?你觉得这种考核方式靠谱吗——能从游戏行为看出一个人的工作能力吗?欢迎在评论区讨论一下吧！